карта сайта | контакты

Кадровый потенциал предприятия – это важный аспект деятельности любой компании. При использовании блока Управление персоналом системы Millennium BSA Вы получаете структурированную электронную базу данных о сотрудниках предприятия.

ОСНОВНАЯ ФУНКЦИОНАЛЬНОСТЬ

Функциональность позволяет вести историю изменения сведений о сотрудниках, включая: стаж, образование, профессии, воинский учёт, прием и перевод на другую работу, аттестации, повышение квалификации, профессиональная подготовка, поощрение и награждения, отпуск, социальные льготы, документы, связанные с трудовыми договорами, документы, удостоверяющие личность, семейное положение, а также произвольные дополнительные сведения. Поддерживается формирование карточки формы Т-2.

Отличительной особенностью является поддержка «версионности» штатного расписания (возможность начисления заработной платы и параллельного планирования штатного расписания на будущий период).

В Millennium BSA возможна регистрация, обработка следующих приказов, связанных с персоналом предприятия:

• приём на работу,
• перевод на другую должность,
• совмещение,
• замещение,
• увольнение,
• отпуск,
• отзыв из отпуска,
• начисление премии (поощрение),
• изменение тарифа (ставка оклада, процент премии и т.п.),
• командировки,
• добавление/изменение/удаление должности в штатном расписании,
• назначение выходного (для табеля),
• сокращение предпраздничного дня (для табеля).

Модуль тесно интегрирован с Табельным учетом и модулем Расчет заработной платы.

ТАБЕЛЬНЫЙ УЧЕТ

Предназначен для учета отработанного сотрудниками времени. При этом есть возможность вводить произвольные виды рабочего или нерабочего времени, настраивать произвольные графики работы персонала.

РАСЧЕТ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Отличительные особенности:

- гибко настраиваемый справочник начислений/удержаний. У каждого начисления/удержания можно определить параметры, требуемые для расчета;

- гибко настраиваемые разделы расчетного листа сотрудника. В расчетном листке сотрудника можно применять начисления/удержания, отображаемые при печати расчетного листка, а также использовать системные или внутренние начисления/удержания;

- расчет заработной платы за произвольный период времени с неограниченным количеством типов ведомостей.

УЧЕТ СПЕЦОДЕЖДЫ И ИНВЕНТАРЯ

Для учета выданных сотрудникам товарно-материальных ценностей: спецодежды, форменной одежды, персональной мебели, оргтехники, инструментов, оборудования, индивидуальных средств защиты и пр. предусмотрена возможность ведения специализированной картотеки. Существует возможность ведения норм выдачи товарно-материальных ценностей, формирования первичных документов (актов выдачи, актов списания, актов возврата) с ведением истории движения по каждому сотруднику с учетом амортизации эксплуатируемого имущества.